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          如何提升自己在職場的潛在競爭力
          來源: | 作者:佚名 | 發布時間: 2023-08-18 | 274 次瀏覽 | 分享到:

          曾有專家對職場有這樣的定義,首先,確定自己你是誰,你適合做什么工作。其次,告訴別人你是誰,你擅長做什么工作。 同時專家曾告誡說職場定位準備,將得到持久發展自己。而在實際職業發展中,有時我們常常遇上這樣的疑惑,我知自己我自己是誰,也明白自己適合干那些工作,但我就是不喜歡合適的工作,告訴了別人的我擅長之處,別人也不見得讓我承擔之。這導致了職場復雜與變幻莫測。

          近年來,90后一代成為職場新人,其迷茫而憧憬著;80后也提升為職場的浪潮兒,因面臨職業選擇與技能轉換,讓其矛盾與浮躁。尤其2012這一年,更讓企業中的職場人幾波揪折,我也曾結合自身對職場的體驗與思考,思考著職場的競爭力究竟在哪里?如何有效提升,除了我們自身的知識技術、人脈、學歷等顯性競爭力提升外,我們應該在2012及往后很長歲月中如何提升與把握自己潛競爭力。

          思考以下幾點:

          (一)在職場清楚中明白,是否有自己的事業?自己事又在哪里?

          (二)誰是自己事業的支撐者,誰又是自己事業的伙伴與客戶群體?

          (三)自己事業伙伴、客戶有哪些技能、產品及其自己所能滿足的需求點;

          (四)自己在職場中,需要追求什么樣的事業目標,或自己想達到何種結果;

          (五)自己的職場發展計劃有哪些。

          我想,以上五點,如果都搞清楚或達到了,就能有效控制與提升自己的職場潛競爭力了。


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